2006年1月8日上午，松下电池有限公司(下称“松下电池”)第一工厂近乎停工。包括王松(化名)在内的几百名一线工人离开工作岗位，要求厂方为他们全面体检。

　　松下电池是一家位于江苏省无锡市的外商独资企业，有4000多名员工主要从事镍镉、镍氢电池及锂电池的开发生产。而在日本本土，早在2005年以前，就关掉了大部分的镍镉电池生产厂。

　　从1月4日开始停工到12日复工，松下电池第一工厂的部分工人与厂方反复交涉，希望知道真实的体检结果，部分人并自发组织体检。

　　事件的影响因为互联网的传播而迅速放大。从2007年1月1日开始，一篇《无锡松下电池有限公司重金属超标，影响员工身体健康》的文章在网上开始流行，并迅速被各大媒体转载。

　　1月12日，松下电器(中国)有限公司公关部发表声明称“网络报道严重失实”。该公司一名高管则称“体检结果出来之前不能得出任何人镉中毒的结论”。

　　体检报告引发争议

　　王松在1月11日向松下电池提出了辞职，理由是“在镍镉电池生产车间里长期工作，造成体内重金属镉含量持续上升”。

　　风波缘于2006年12月底一篇“超霸电池员工镉中毒”的报道。王松所在车间的30个工人以此为由，要求查看2006年8月由厂里组织的工人体检报告。

　　最先在工厂医务室发现体检报告有问题的，是一个名为王燕成的无锡本地女工。她的尿镉测定结果为5.41μg/g肌酐。按照国家卫生部发布的《职业性镉中毒诊断标准》(GBZ17-2002)，尿镉测定连续两次在5μg/g肌酐以上者，可列为观察对象。

　　王燕成是松下电池的老员工，曾长期在生产车间工作，但自2006年8月体检结束两个月以后，“王燕成就被调到了稽查部门，”王松说，“这是个临时成立的部门，仅仅是负责在厂里四处巡逻。”

　　王燕成尿镉含量超标的消息使得其所在车间的30余名同事有些紧张。更多的工人在跟科长、系长等领导反复交涉之后，被获准查看自己体检报告复印件。

　　王松称，厂方不让看原件。在对比2005年的体检结果时，有工人发现尿镉数据“不正常”。“有个工人2005年尿镉含量是7.5，到了2006年却变成3.5”，一般来说，长期在高浓度含镉空气里工作，尿镉含量不会自动下降。

　　“不正常”的体检报告令工人们对体检结果产生了怀疑。

　　1月4日晚，镍镉构成车间的夜班工人开始停止工作；1月5日，镍氢构成车间也停止工作，王松所在的负极镍镉源泉车间在1月5日晚也加入其中。

　　据相关组织者统计，两个构成车间加起来，共有10个人的体检报告显示尿镉含量超过5μg/g肌酐。

　　这10个人在1月6日、7日两天，自发到南京的江苏省疾病预防控制中心体检，发现“南京的体检结果和厂里的体检结果相差很大。”王松说，“有人从1.5变成了5.1，有人从2.3升到7以上。”

　　从1月8日开始，整个第一工厂一楼的工人都停止工作，据王松估计，“总人数约1300人。”他们站在松下电池工厂的大门口，希望和公司人事部进行交涉。

　　二次体检遇阻

　　停工者与厂方交涉之后，最终达成了三项要求：其一是改进工人的劳动防护用品；其二是每天给每个工人多发20元的补贴；其三，全体员工再次进行体检。

　　王松表示，厂方允诺此后全部换成5.5元一只的3M防护口罩。此前车间工人只佩戴1元一只的一次性医用口罩，并且“两天才换一次”。

　　1月8日当天，无锡市卫生局、劳动局、总工会派人到松下电池厂成立了一个处理小组，而员工也选出5名代表，与处理小组进行对话，但对话结果与最初达成的三项要求并无二致。

　　1月10日，停工者开始到市政府的信访部门反映情况。无锡当地政府部门则迅速敦促松下电池帮员工进行再次体检。

　　1月11日，包括王松在内的负极镍镉源泉的部分工人向工厂提出辞职，厂方答应在他们辞职前再安排一次全体员工体检。

　　但是由于适逢无锡市疾病预防控制中心搬家，部分工人被安排到常州市疾控中心体检，另有部分工人则前往南京的江苏省疾控中心。

　　在此期间，有不少工人自发组织到外地体检。但常州疾控中心称，重金属含量检测需要厂方出示证明；而南京方面的检测机构曾告诉松下电池员工，检测设备出现问题不能体检。

　　由此，二次体检平添波折，到1月15日，等待体检的员工还在分批前往常州、南京。

　　关于松下

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